Egalité professionnelle homme/femme

30/08/2019
30/08/2019

 Dès le 1er septembre prochain, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes,
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
    la plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).

A cet index, Thuasne obtient 79 points au total sur l’égalité professionnelle homme/femme en 2018.

 

Source : https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/article/entreprises-de-plus-de-250-salaries-publiez-votre-index-de-l-egalite-avant-le