Egalité professionnelle homme/femme
Dès le 1er septembre prochain, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
la plupart des données à prendre en compte figurent dans la base de données économiques et sociales des entreprises (BDES).
A cet index, Thuasne obtient 79 points au total sur l’égalité professionnelle homme/femme en 2018.