Itinéraire de carrière :
Rodica Somesan et Marcela Naghi, Responsables secteur de production, Roumanie
« J’avais de bonnes références sur l'entreprise Thuasne® : un groupe stable, contribuant à l'amélioration de la santé et du bien-être de nombreuses personnes. » - Marcela Naghi
« Je suis reconnaissante d'avoir été accueillie dans cette belle famille qu’est Thuasne®, et j'espère avoir la chance de contribuer davantage au succès continu de l'entreprise. » - Rodica Somesans
Quels ont été vos parcours avant d’arriver chez Thuasne® ?
Marcela : J’ai débuté comme ingénieur textile chez Tricoul Rosu Arad après l'obtention de mon diplôme. Puis j’ai occupé le poste de manager de production dans une entreprise allemande avant de rejoindre Hannes GSC Roumanie, acquérant près de 19 ans d'expérience. Mes responsabilités couvraient la gestion de la qualité, des opérations, et du département technique. J’ai rejoint Thuasne® en 2020 en tant que manager de production en phlébologie. Je voulais m’engager dans un domaine qui a un impact significatif sur la santé et le bien-être des personnes et améliorer leur qualité de vie.
Rodica : Après mon diplôme, j’ai commencé chez Tricoul Rosu, puis travaillé dans des entreprises allemandes et françaises, acquérant une expérience variée dans le secteur textile. En 2012, ma carrière m'a finalement menée chez Textile Medicale. J’avais de bonnes références sur l'entreprise Thuasne® : un groupe stable, contribuant à l'amélioration de la santé et du bien-être de nombreuses personnes. Je suis donc devenue responsable de production traumatologie.
Marcela : Je supervise la réalisation des programmes en mobilisant les ressources nécessaires et en assurant la coordination des équipes pour atteindre les objectifs fixés, tout en garantissant un service client de qualité.
Rodica : Je gère les opérations du secteur en adaptant les capacités, en assurant la conformité aux normes ISO, en analysant les indicateurs et en mettant en place des plans d'action pour maintenir l'efficacité opérationnelle.
Marcela : Je n'ai pas eu de difficultés majeures à m'adapter aux exigences du Groupe, même si mon domaine actuel a été et reste encore un grand challenge pour moi.
Rodica : J'ai pu m'adapter au système mis en place par Thuasne® et développer mes compétences en français pour une communication plus efficace, cela a facilité mon intégration dans l'équipe et ma contribution aux objectifs de l'entreprise.
Marcela : Je pourrais dire que mes challenges principaux aujourd’hui sont d’adapter les ressources matérielles et humaines en fonction des différents changements, de développer une nouvelle activité et de motiver les équipes à atteindre les objectifs.
Rodica : De mon côté, les challenges sont plutôt d’assurer les capacités de production, de maintenir un personnel flexible et polyvalent, de digitaliser et faire évoluer nos technologies et enfin d’augmenter de la productivité.
Marcela : C'était l'occasion de revoir mon parcours professionnel. Je remercie toutes celles et ceux qui m'ont fait confiance en m'offrant l'opportunité de vivre une nouvelle expérience et challenge vers la fin de ma carrière.
Rodica : Je tiens à vous exprimer ma sincère gratitude de m'avoir sélectionnée pour cet entretien. C'est une opportunité précieuse qui m'a permis de réfléchir sur mes 34 années d'expérience professionnelle, dont les 12 dernières années passées au sein du Groupe. Je suis reconnaissante d'avoir été accueillie dans cette belle famille qu’est Thuasne®, et j'espère avoir la chance de contribuer davantage au succès continu de l'entreprise. Merci encore pour cette opportunité.