Thuasne progresse en faveur de l’égalité Femmes/Hommes

Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.
 
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise.

 Indicateurs  Scores de Thuasne
 Ecart de rémunération femmes-hommes  34/40
 Ecart de répartition des augmentations individuelles  20/20
 Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)  15/15
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité  15/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  5/10

 

A cet index, Thuasne obtient donc 89 points au total sur l’égalité professionnelle femmes/hommes en 2023 et maintient ainsi un très bon score.