Thuasne progresse en faveur de l’égalité Femmes/Hommes

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles,
• l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,

A cet index, Thuasne obtient 89 points au total sur l’égalité professionnelle homme/femme en 2019, en nette progression par rapport à 2018, année pour laquelle ce score était de 79 points.