Thuasne progresse en faveur de l’égalité Femmes/Hommes
10/05/2021
10/05/2021
Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
| Indicateurs | Scores de Thuasne |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 39/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) | 15/15 |
| Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
A cet index, Thuasne obtient donc 99 points au total sur l’égalité professionnelle homme/femme en 2020, en nette progression par rapport à 2019, année pour laquelle ce score était de 89 points.