Thuasne progresse en faveur de l’égalité Femmes/Hommes

10/05/2021
10/05/2021

Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.
 
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
 

 Indicateurs  Scores de Thuasne
 Ecart de rémunération femmes-hommes  39/40
 Ecart de répartition des augmentations individuelles  20/20
 Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les   entreprises de plus de 250 salariés)  15/15
 Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé   de maternité  15/15
 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations  10/10

 

A cet index, Thuasne obtient donc 99 points au total sur l’égalité professionnelle homme/femme en 2020, en nette progression par rapport à 2019, année pour laquelle ce score était de 89 points.