Thuasne progresse en faveur de l’égalité Femmes/Hommes
Depuis 2020, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Celui-ci permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les deux.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise.
| Indicateurs | Scores de Thuasne |
| Ecart de rémunération femmes-hommes | 34/40 |
| Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) | 15/15 |
| Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
A cet index, Thuasne obtient donc 89 points au total sur l’égalité professionnelle femmes/hommes en 2023 et maintient ainsi un très bon score.