L’alternance Thuasne, une expérience formatrice chez un acteur majeur des dispositifs médicaux
Thuasne imagine, développe et fabrique des dispositifs médicaux pour rendre chacun acteur de sa santé. De ce fait, l’entreprise dispose d’un panel de métiers varié – une diversité reflétée par les postes ouverts à l’alternance, qui se situent aussi bien au sein des départements R&D que marketing, finance, ressources humaines (RH), maintenance, production ou encore affaires réglementaires.
Camille Bertrand, gestionnaire RH et responsable de l'alternance chez Thuasne, explique : « Nos offres d’alternance sont basées sur les besoins exprimés par les managers et respectent toutes, la politique d’inclusion de Thuasne. Toutes les candidatures sont étudiées avec le même degré d’intérêt et celles correspondant aux attentes et compétences recherchées poursuivent notre process de recrutement interne. » Les étudiants rejoignent ensuite Thuasne en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour une durée de un à trois ans, au cours de laquelle ils alternent les périodes de cours et de présence en entreprise, le plus souvent selon le rythme souhaité par leur école.
Spécialiste des dispositifs médicaux implanté et reconnu à l’international, Thuasne recrute et accompagne des alternants au sein de ses équipes depuis les années 1990. Cette démarche s’est intensifiée depuis dix ans : certaines années, ce sont jusqu’à 50 étudiants, du bac pro au bac+5, qui rejoignent l’entreprise en alternance, tous départements confondus. Zoom sur ce dispositif et ses nombreux bénéfices, pour les alternants comme pour le Groupe.
Tout au long de leur expérience chez Thuasne, les alternants sont accompagnés par un tuteur qui assure leur intégration dans l’équipe et le suivi de leurs missions. À leur arrivée, ils suivent un parcours de formations en présentiel et en e-learning, comportant un socle commun à tous les collaborateurs et un socle spécifique à leur poste et département. « Les alternants sont considérés comme des salariés Thuasne à part entière, souligne Valérie Caetano, responsable RH au sein de l’entreprise. Ils bénéficient donc du même onboarding que nos collaborateurs en CDD ou CDI et ont accès aux mêmes informations. C’est l’un des points forts de notre programme d’alternance. »
En novembre 2022 a été organisée la première « Journée de l’alternance Thuasne », lors de laquelle l’ensemble des étudiants et tuteurs ont pu se rencontrer et partager leur vision de l’alternance chez Thuasne. Trois aspects ont été particulièrement valorisés par les participants : le secteur de la santé, vecteur de sens pour les jeunes générations, la variété des missions proposées et la dimension internationale du Groupe. Certains alternants sont en effet amenés à collaborer quotidiennement avec les équipes du monde entier, et parfois à effectuer des déplacements au sein des filiales du Groupe.
L’industrie du dispositif médical requiert une rigueur et des compétences techniques pointues. Les alternants profitent ainsi chez Thuasne d’une excellente formation et développent indéniablement leur potentiel d’employabilité. Des atouts que l’entreprise valorise dès qu’elle en a l’opportunité, comme l’explique Laurence Rousset-Tomaselli, responsable RH : « L’alternance est un vrai vivier de futurs collaborateurs pour Thuasne, il nous arrive très fréquemment de proposer des missions en CDD ou en CDI à la suite des contrats en alternance ». En 2022 par exemple, 11 des 35 alternants sont restés dans l’entreprise à la fin de leur contrat – 5 en CDI et 6 en CDD. Un vrai marqueur de succès pour l’alternance « made in » Thuasne.